August 25, 2026
No Comments
Các đề xuất thay đổi quy định pháp lý liên tiếp được đưa ra nhằm siết chặt diện lao động không định cư Mỹ, đặc biệt là diện visa lao động tay nghề cao H-1B. Đối với các trí thức và chuyên gia đang làm việc tại Mỹ, việc duy trì trạng thái cư trú hợp pháp không còn là một lộ trình hiển nhiên, mà đã trở thành một cuộc chiến đầy rủi ro pháp lý và áp lực tài chính ngày càng cao.
Mối đe dọa trực tiếp nhất đối với người lao động giữ thị thực H-1B hiện nay là đề xuất xóa bỏ hoàn toàn thời gian ân hạn (grace period) 60 ngày sau khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Theo quy định hiện hành, lao động giữ visa H-1B khi bị chấm dứt hợp đồng trước thời hạn được hưởng một khoảng thời gian ân hạn tối đa là 60 ngày. Khoảng thời gian này đóng vai trò như một bộ đệm an toàn cần thiết để người lao động:
Tuy nhiên, đề xuất RIN 1615-AD22 (hiện đang được Văn phòng Quản lý và Ngân sách Liên bang OMB rà soát) dự kiến sẽ loại bỏ hoàn toàn cơ chế bảo hộ này. Nếu đề xuất được thông qua, người lao động H-1B bị sa thải sẽ ngay lập tức mất trạng thái cư trú hợp pháp tại thời điểm chấm dứt hợp đồng.
Đối với những chuyên gia đã làm việc nhiều năm tại Mỹ và đang phải chờ đợi Thẻ xanh diện EB-2 hoặc EB-3 trong danh sách tồn đọng kéo dài hàng thập kỷ (đặc biệt là đương đơn từ các quốc gia chịu áp lực hạn ngạch lớn như Ấn Độ), một đợt cắt giảm nhân sự bất ngờ sẽ biến một biến cố sự nghiệp thành một cuộc khủng hoảng di trú toàn diện.
Ngày 25 tháng 8 năm 2026, Bộ An ninh Nội địa Mỹ (DHS) đã chính thức công bố đề xuất tăng lệ phí lên mức không tưởng: $103,265 cho mỗi đơn xin visa H-1B thuộc diện hạn ngạch (cap-subject), bao gồm cả diện miễn trừ bằng cấp cao.
Mức phí này được áp dụng trực tiếp lên các nhà tuyển dụng Mỹ có nhu cầu bảo lãnh lao động nước ngoài.
Trong bối cảnh các diện visa lao động ngày càng bấp bênh và phụ thuộc hoàn toàn vào doanh nghiệp bảo lãnh, chương trình đầu tư định cư EB-5 trở thành lựa chọn thay thế đáng cân nhắc đảm bảo an toàn và tối ưu nhất.
EB-5 cho phép các nhà đầu tư nước ngoài đạt được Thẻ xanh vĩnh viễn thông qua việc đầu tư một khoản vốn vào nền kinh tế Mỹ và tạo ra ít nhất 10 việc làm toàn thời gian cho người lao động Mỹ. Điểm ưu việt lớn nhất của EB-5 là giúp bạn hoàn toàn làm chủ số phận di trú của mình, không còn chịu sự ràng buộc hay rủi ro sa thải từ bất kỳ chủ lao động nào.
Một cải cách mang tính bước ngoặt của Đạo luật Cải cách và Liêm chính EB-5 (RIA) là cho phép áp dụng cơ chế Nộp hồ sơ đồng thời (Concurrent Filing) đối với các đương đơn đang có mặt hợp pháp tại Mỹ dưới các diện thị thực không định cư như H-1B, F-1, L-1.
Nếu nhà đầu tư lựa chọn các dự án thuộc danh mục ưu tiên theo luật RIA (bao gồm khu vực nông thôn – Rural, khu vực có tỷ lệ thất nghiệp cao – High-unemployment, hoặc các dự án cơ sở hạ tầng – Infrastructure), đương đơn sẽ có quyền nộp đồng thời đơn xin định cư EB-5 (Form I-526E) cùng với đơn xin điều chỉnh tình trạng cư trú (Form I-485).
Quy trình này đem lại những lợi ích pháp lý tức thì và quan trọng:
Hợp pháp hóa trạng thái lưu trú: Khi đơn I-485 được nộp và chấp nhận thụ lý, đương đơn được phép cư trú hợp pháp tại Mỹ trong suốt thời gian hồ sơ chờ xét duyệt, bất kể các biến động sau đó đối với thị thực H-1B ban đầu.
Cấp Giấy phép Lao động tự do (EAD): Đương đơn được cấp Giấy phép Lao động độc lập, cho phép làm việc cho bất kỳ doanh nghiệp nào tại Mỹ, tự khởi nghiệp hoặc thay đổi công việc mà không cần sự bảo lãnh của nhà tuyển dụng.
Thông hành quốc tế (Advance Parole): Hỗ trợ quyền xuất nhập cảnh tự do để xử lý công việc ngoài nước Mỹ mà không ảnh hưởng đến tiến trình xét duyệt hồ sơ định cư.
Sự kết hợp này cung cấp một lá chắn pháp lý vững chắc, giúp các chuyên gia nước ngoài giải phóng bản thân khỏi áp lực bảo lãnh của doanh nghiệp và những thay đổi chính sách từ Bộ An ninh Nội địa Mỹ.
Dù EB-5 là giải pháp tối ưu cho tình trạng bấp bênh hiện tại, việc triển khai hồ sơ cần phải được thực hiện với sự khẩn trương tối đa do giới hạn thời gian mang tính quyết định.
Dưới các điều khoản của Đạo luật RIA, các hồ sơ EB-5 được nộp trước hoặc vào ngày 30 tháng 9 năm 2026 sẽ được hưởng cơ chế bảo hộ pháp lý đặc biệt mang tên “Grandfathering”. Quy chế này đảm bảo rằng hồ sơ định cư của nhà đầu tư vẫn tiếp tục được cơ quan di trú Mỹ xem xét và thụ lý bình thường, ngay cả khi chương trình Trung tâm Vùng có thể gặp bất kỳ sự gián đoạn hay tạm ngưng hoạt động nào trong tương lai. (Cần lưu ý, ngày 30/09/2027 là thời hạn hết hiệu lực hiện tại của chương trình Trung tâm Vùng; trong khi ngày 30/09/2026 là thời hạn bảo lưu quyền lợi Grandfathering cụ thể theo luật định).
Để hoàn thành một bộ hồ sơ EB-5 hợp lệ, quy trình chuẩn bị đòi hỏi khối lượng công việc rất lớn và chặt chẽ, bao gồm:
Do các bước chuẩn bị trên đòi hỏi thời gian thực hiện chi tiết và nghiêm ngặt, việc đánh giá năng lực tài chính và lựa chọn dự án cần phải được tiến hành ngay lập tức để kịp thời hoàn tất hồ sơ trước thời mốc quan trọng này.
Những đề xuất thay đổi chính sách siết chặt thị thực H-1B trong năm 2026, đặc biệt là gánh nặng chi phí bảo lãnh $103,265 cùng nguy cơ bãi bỏ 60 ngày ân hạn, đang đặt người lao động nước ngoài vào một thế cờ đầy rủi ro pháp lý di trú. Khi sự phụ thuộc vào một nhà tuyển dụng cụ thể có thể dẫn đến rủi ro buộc phải rời nước Mỹ đột ngột, việc tìm kiếm một lộ trình định cư độc lập là yêu cầu thiết yếu.
Chương trình đầu tư định cư EB-5, với cơ chế nộp hồ sơ đồng thời (Concurrent Filing) và quyền lợi lưu trú, lao động tự do tức thì, chính là phương án bảo an tối ưu cho sự nghiệp và cuộc sống lâu dài của các chuyên gia nước ngoài tại Mỹ, tránh rủi ro visa H-1B.
Trước hạn chót bảo hộ pháp lý vào ngày 30/09/2026, đương đơn cần chủ động liên hệ với các đơn vị tư vấn uy tín và các luật sư di trú có giấy phép hành nghề để bắt đầu tiến trình thẩm định và chuẩn bị hồ sơ một cách nhanh chóng và chuẩn xác nhất.
THÔNG TIN ĐỊNH CƯ DÀNH CHO NHÀ ĐẦU TƯ
