October 10, 2026
No Comments
Chính quyền Mỹ chính thức tạm dừng quy trình cấp chứng nhận lao động thường trú (PERM) đối với Microsoft, Adobe cùng nhiều tập đoàn công nghệ lớn, đồng thời mở rộng điều tra các trường đại học hàng đầu.
Động thái này được đánh giá là bước siết chặt quy định nhập cư lao động trình độ cao mạnh mẽ nhất từ trước đến nay, tác động trực tiếp đến hàng nghìn kỹ sư và chuyên gia nước ngoài đang làm việc tại Mỹ theo diện visa H-1B.
Theo tuyên bố mới nhất từ Phó Tổng thống Mỹ JD Vance, Bộ Lao động Mỹ (DOL) đã quyết định ngừng tiếp nhận cũng như xử lý các hồ sơ PERM mới và đang chờ duyệt đối với tập đoàn Microsoft, Adobe, cùng hàng loạt doanh nghiệp dịch vụ và gia công CNTT toàn cầu như Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services (TCS), Wipro, HCL Technologies và Capgemini.
PERM (Permanent Labor Certification) là bước thẩm định bắt buộc đầu tiên từ Bộ Lao động Mỹ nhằm chứng minh việc tuyển dụng lao động nước ngoài không làm ảnh hưởng tiêu cực đến cơ hội việc làm và mức lương của người lao động bản địa. Đây là “cửa ngõ” quan trọng để lao động sở hữu visa H-1B chuyển đổi sang Thẻ xanh (quyền thường trú nhân).
Chính quyền liên bang cáo buộc các doanh nghiệp này có hành vi lạm dụng hệ thống visa nhập cư:
Theo dữ liệu từ Bộ Lao động Hoa Kỳ, Microsoft là công ty nộp đơn xin PERM ( chứng nhận lao động thường trú ) nhiều nhất . Theo PERM, quy trình mà hầu hết các trường hợp xin thẻ xanh dựa trên việc làm đều yêu cầu, người sử dụng lao động phải chứng minh rằng việc tuyển dụng người nước ngoài sẽ không ảnh hưởng đến tiền lương hoặc việc làm của người lao động Mỹ.
Công ty cho biết trong một tuyên bố rằng khoảng 80% đơn xin thị thực H-1B mà họ nộp trong năm tài chính vừa qua là để gia hạn hoặc thay đổi tình trạng thị thực của nhân viên hiện tại, chứ không phải để tuyển dụng nhân viên mới. Vào tháng 7, công ty cho biết họ sẽ cắt giảm 4.800 việc làm , tương đương khoảng 2,1% lực lượng lao động toàn cầu.
Tính đến ngày 30 tháng 6 năm 2026, các công ty công nghệ nằm trong số những đơn xin thị thực PERM lớn nhất. Bộ trưởng Lao động Keith Sonderling cho biết việc đình chỉ cũng sẽ áp dụng cho Cognizant (CTSH.O)., mở tab mớiInfosys (INFY.NS), mở tab mớiTata Consultancy Services (TCS.NS), mở tab mới, Wipro (WIPR.NS), mở tab mớiHCL Technologies (HCLT.NS), mở tab mớivà Capgemini (CAPP.PA), mở tab mới”Chúng tôi sẽ không chấp nhận bất kỳ đơn xin cấp giấy chứng nhận lao động thường trú mới nào hoặc xử lý bất kỳ đơn nào đang chờ xử lý liên quan đến các công ty này,” ông Sonderling nói.
Ông cho biết kể từ năm 2009, các công ty này đã tìm kiếm gần ba triệu lao động nước ngoài, và đã nhận được hơn 230.000 giấy phép thị thực H-1B và hơn 100.000 chứng nhận lao động thường trú.
Theo dữ liệu nhập cư của Mỹ, Amazon.com là nhà tuyển dụng lớn nhất đối với người hưởng lợi từ visa H-1B trong năm tài chính 2026, tiếp theo là Tata Consultancy Services, Infosys, Apple và Microsoft.
Ông Vance cho biết việc đình chỉ sẽ kéo dài “cho đến khi nào cần thiết”, và chính quyền muốn các công ty thay đổi cách thức tuyển dụng. Ông nói rằng một số công ty đăng quảng cáo tuyển dụng không hiệu quả, sau đó viện dẫn lý do thiếu ứng viên để biện minh cho việc thuê lao động nước ngoài với mức lương thấp hơn.Microsoft cho biết trong thông cáo báo chí của mình rằng họ trả lương cho nhân viên H-1B giống như bất kỳ nhân viên nào khác làm công việc tương đương.Adobe, Cognizant, Infosys, HCL Technologies, Wipro và Capgemini chưa đưa ra phản hồi ngay lập tức khi được yêu cầu bình luận. Tata Consultancy Services từ chối bình luận.
Amazon dẫn đầu về số lượng visa H-1B được chấp thuận trong số các nhà tuyển dụng lớn của Mỹ.
Song song với lệnh đình chỉ PERM khối doanh nghiệp, chính quyền Mỹ cũng phát trát điều tra đối với 9 viện nghiên cứu và trường đại học danh tiếng (bao gồm Harvard, Yale, Stanford, MIT, Caltech, Pittsburgh, UC Davis, Arizona State và Brown).
Cơ quan chức năng đang làm rõ các dấu hiệu lạm dụng chương trình visa trao đổi J-1, bị nghi ngờ là công cụ kéo giảm mặt bằng lương và cạnh tranh không bình đẳng với lực lượng lao động bản địa trong lĩnh vực nghiên cứu học thuật.
Ông D’Esposito cho biết các nhà điều tra sẽ xem xét liệu ảnh hưởng từ nước ngoài, các mối quan hệ tài chính không đúng mực hoặc việc lạm dụng thị thực có làm ảnh hưởng đến các nghiên cứu được tài trợ bởi chính phủ liên bang hay không.
“Điều này có thể tác động rất lớn đến nền kinh tế toàn nước Mỹ,” bà Sarah Spreitzer, phó chủ tịch Hội đồng Giáo dục Hoa Kỳ, tổ chức đại diện cho các hiệu trưởng trường cao đẳng và đại học, cho biết. Bà nói thêm rằng sinh viên quốc tế trước đây đã chi 40 tỷ đô la mỗi năm khi học tập tại Mỹ.
Nhiều năm qua, lộ trình quen thuộc của du học sinh và nhân sự công nghệ quốc tế là: Tốt nghiệp ➡️ Làm việc theo diện OPT/H-1B ➡️ Được công ty bảo lãnh PERM ➡️ Nhận Thẻ xanh (EB-2/EB-3 Skilled).
Tuy nhiên, việc chính quyền liên bang can thiệp trực tiếp vào quy trình PERM của các gã khổng lồ công nghệ cho thấy:
Giới phân tích nhận định việc thu hẹp các kênh định cư lao động trình độ cao có thể gây sức ép lên khả năng thu hút và giữ chân nhân tài quốc tế của ngành công nghệ Mỹ. Ở chiều ngược lại, các cá nhân và gia đình có kế hoạch định cư dài hạn tại Hoa Kỳ cũng bắt đầu phải tính toán lại chiến lược.
Thực tế biến động chính sách hiện nay phản ánh rõ nét: Việc hoàn toàn tự tin vào visa tạm trú (H-1B) hay sự bảo lãnh từ các tập đoàn lớn chứa đựng nhiều yếu tố bấp bênh. Xây dựng một lộ trình định cư chủ động, độc lập và có tính dự phòng cao đang trở thành ưu tiên hàng đầu của cộng đồng nhân sự quốc tế trong giai đoạn mới.
Với những cá nhân có năng lực tài chính và đáp ứng các điều kiện của chương trình, EB-5 mang đến một hướng tiếp cận định cư chủ động. Giải pháp trực tiếp để nhận Thẻ xanh vĩnh viễn cho cả gia đình thông qua hoạt động đầu tư tài chính vào nền kinh tế Hoa Kỳ theo Luật Cải cách và Liêm chính EB-5 (RIA).
🎁 ĐẶC QUYỀN MỞ HỒ SƠ EB-5 0Đ TẠI USIMIGROUP 🎁 ĐẦU TƯ TRƯỚC CHỈ TỪ 200.000 USD
THÔNG TIN ĐỊNH CƯ DÀNH CHO NHÀ ĐẦU TƯ
