Visa L-1A là visa không định cư dành cho các giám đốc điều hành và quản lý chuyển từ văn phòng nước ngoài đến chi nhánh tại Mỹ. USCIS áp dụng các tiêu chuẩn nghiêm ngặt khi đánh giá xem một vị trí có đủ điều kiện là quản lý cấp cao hay quản lý để được chấp thuận visa L-1A hay không. Visa L-1A có thể hỗ trợ chiến lược nhập cư dài hạn, khả năng chuyển đổi sang thường trú nhân thông qua diện thẻ xanh EB-1C.

Visa L-1A là lựa chọn phổ biến cho các doanh nghiệp toàn cầu muốn mở rộng phát triển tại Mỹ. Đối với các chuyên gia nước ngoài đang tìm kiếm thường trú, visa L-1A có thể là con đường trực tiếp để lấy thẻ xanh cho cả gia đình.

Lợi thế của visa L-1A

Visa L-1A mang lại một số lợi thế vượt trội hơn so với các loại visa lao động không định cư khác. Không có giới hạn hàng năm hoặc xổ số: Có thể nộp đơn bất cứ lúc nào trong năm, tránh được sự không chắc chắn và tình trạng tồn đọng liên quan đến các loại visa có hạn ngạch, như visa H-1B .

Visa mục đích kép: Visa L-1A là visa mục đích kép, vì vậy có thể trở thành thường trú nhân mà không ảnh hưởng đến tình trạng visa L của mình.

Lộ trình đến Thẻ Xanh: Visa L-1A cung cấp con đường trực tiếp đến thường trú nhân thông qua Thẻ Xanh EB-1C, không yêu cầu chứng nhận lao động PERM và nhanh hơn nhiều so với các diện visa lao động khác.

Lưu trú tối đa bảy năm: Sau khi gia hạn, đương đơn có thể ở lại Mỹ lâu hơn với visa L-1A so với nhiều loại visa lao động khác.

Đưa cả gia đình đến: Vợ/chồng và con cái đủ điều kiện đi cùng bạn theo visa L-2 . Vợ/chồng cũng có thể làm việc theo diện visa hiện hành, vì vậy họ thậm chí không cần phải xin giấy phép lao động (EAD).

Visa L-1A phù hợp với ai?

Visa L-1A dành cho các  giám đốc điều hành và quản lý làm việc cho các công ty đa quốc gia. Các vị trí thường đủ điều kiện bao gồm:

• Giám đốc điều hành và chủ tịch
• Phó chủ tịch và giám đốc
• Tổng giám đốc
• Giám đốc khu vực hoặc quốc gia
• Các nhà quản lý chức năng giám sát một lĩnh vực kinh doanh cốt lõi.

Loại visa này áp dụng cho cả các công ty Mỹ đã thành lập và các công ty nước ngoài mở văn phòng mới tại Mỹ. Đối với nhân viên, đơn xin visa cần chứng minh rằng ít nhất 51% nhiệm vụ công việc là quản lý.

Các trường hợp sử dụng phổ biến của visa L-1A

• Mở văn phòng mới tại Mỹ
• Chuyển giao vai trò lãnh đạo toàn cầu cho sở chính tại Hoa Kỳ.
• Mở rộng hoạt động tại Mỹ với đội ngũ quản lý giàu kinh nghiệm.
• Hỗ trợ các thương vụ sáp nhập hoặc mua lại đa quốc gia.
• Điều chỉnh chiến lược quốc tế phù hợp giữa các khu vực.

Thời gian xử lý visa L-1 mới nhất 2026

Thời gian xử lý visa L-1 có thể khác nhau nhưng nhìn chung mất khoảng 7 tháng , dựa trên dữ liệu tháng 9 năm 2026 từ Cục Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS) và Bộ Ngoại giao Hoa Kỳ. Thời gian ước tính trung bình này áp dụng cho cả diện visa L-1A và L-1B. 

Loại visa	Xử lý thông thường	Xử lý cao cấp
Quá trình xử lý của USCIS ( Mẫu đơn I-129 )	7 tháng	15 ngày làm việc
Thủ tục lãnh sự ( Mẫu DS-160 )	Từ 2 tuần đến 6 tháng	Không áp dụng
Gia hạn visa L-1 (Mẫu đơn I-129)	7 tháng	15 ngày làm việc
Đơn kiến ​​nghị chung cho toàn công ty (đơn kiến ​​nghị chung cho toàn doanh nghiệp)	Nếu đã được chấp thuận, sẽ mất từ ​​2 tuần đến 6 tháng để lên lịch phỏng vấn lãnh sự.	Không áp dụng
Đơn kiến ​​nghị L chung (đơn kiến ​​nghị chung cho các tập đoàn NAFTA)	Không cần chờ đợi; hãy mang bộ hồ sơ xin cấp phép đến biên giới và nộp đơn tại cửa khẩu.	Không áp dụng

Nếu đương đơn xin visa L-1 đã ở Mỹ, quá trình xử lý sẽ do USCIS đảm nhiệm và thường mất khoảng 7 tháng , theo số liệu tháng 9 năm 2026. Ước tính này bao gồm cả visa L-1 diện chung.

Thời gian biểu đó chỉ bao gồm quá trình xử lý Mẫu đơn I-129. Nó không tính đến thời gian bạn cần để thu thập tài liệu, hoàn thành đơn xin hoặc giải quyết các yêu cầu cung cấp bằng chứng .

Với dịch vụ xử lý ưu tiên, thời gian xử lý Mẫu đơn I-129 giảm xuống còn 15 ngày làm việc. Dịch vụ xử lý ưu tiên có giá 2.965 đô la và có thể được yêu cầu bằng cách nộp Mẫu đơn I-907 .

Tỷ lệ chấp thuận hồ sơ visa L-1A 2026

Trong năm tài chính 2025, visa L-1A duy trì tỷ lệ chấp thuận cao nhất trong các loại visa lao động của Mỹ, với khoảng 92,3% đơn xin được USCIS chấp thuận. 

Dựa trên dữ liệu mới nhất từ ​​Cục Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS), visa L-1 tiếp tục duy trì một trong những tỷ lệ chấp thuận cao nhất so với bất kỳ loại visa lao động nào khác của Hoa Kỳ. Trong nửa đầu năm tài chính 2026, đơn xin visa L-1A (dành cho các nhà quản lý và giám đốc điều hành) có tỷ lệ chấp thuận là 91,4%, trong khi đơn xin visa L-1B (dành cho nhân viên có kiến ​​thức chuyên môn) được chấp thuận ở mức 91,6%.

Hơn 36.600 đơn xin thị thực L-1 đã được USCIS chấp thuận trong năm tài chính 2025. Với tỷ lệ chấp thuận dao động quanh mức 91-92% cho cả hai loại thị thực L-1A và L-1B, chương trình tiếp tục âm thầm thúc đẩy sự di chuyển của những tài năng đã được chứng minh qua biên giới. 

Để đáp ứng các yêu cầu của visa L-1A, cả người sử dụng lao động và người lao động đều phải đủ điều kiện. Các yêu cầu của nhà tuyển dụng bao gồm:

• Mối quan hệ đủ điều kiện giữa Hoa Kỳ và doanh nghiệp nước ngoài cùng một công ty mẹ.
• Hoạt động kinh doanh tích cực tại Hoa Kỳ và ít nhất một quốc gia khác.
• Khả năng trả lương cho nhân viên và hỗ trợ các hoạt động tại Hoa Kỳ
• Đối với các văn phòng mới, cần có một kế hoạch kinh doanh khả thi thể hiện sự tăng trưởng.

Các yêu cầu đối với nhân viên bao gồm:

• Làm việc ở nước ngoài cho người sử dụng lao động ít nhất một năm liên tục trong vòng ba năm ngay trước khi được nhập cảnh vào Hoa Kỳ.
• Một vị trí điều hành hoặc quản lý ở nước ngoài
• Kế hoạch tiếp tục làm việc ở vị trí điều hành hoặc quản lý tại Hoa Kỳ.

THAM KHẢO THÊM: 97% HỒ SƠ EB-1C ĐƯỢC CHẤP THUẬN TRONG QUÝ 2 FY2026 – LỘ TRÌNH THẺ XANH VỮNG CHẮC CHO NHÀ QUẢN LÝ CẤP CAO

Phân biệt rõ vai trò giám đốc điều hành L-1A so với quản lý cấp cao

USCIS sẽ đánh giá kỹ lưỡng xem người nộp đơn có đủ điều kiện là giám đốc điều hành hay quản lý hay không.

Các nhà quản lý cấp cao được kỳ vọng sẽ thực hiện những điều sau:

• Chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ tổ chức hoặc một bộ phận chính của tổ chức đó.
• Thiết lập mục tiêu và chính sách cho nhóm hoặc công ty.
• Có quyền tự do rộng rãi trong việc đưa ra quyết định mà không cần nhiều sự giám sát.
• Nhận được sự giám sát tối thiểu, chỉ báo cáo cho hội đồng quản trị hoặc các cá nhân cấp cao tương đương.

Tương tự, các nhà quản lý không nên cần sự giám sát trực tiếp và có quyền ra quyết định, nhưng họ có thể được coi là nhà quản lý nhân sự hoặc nhà quản lý chức năng:

• Các nhà quản lý nhân sự giám sát các chuyên gia khác, chẳng hạn như một nhóm kỹ sư.
• Các nhà quản lý chức năng chịu trách nhiệm kiểm soát một chức năng kinh doanh quan trọng, chẳng hạn như một dòng sản phẩm cụ thể.

Đối với các nhà quản lý chức năng, USCIS tập trung vào bằng chứng về quyền hạn, tính tự chủ và trách nhiệm chiến lược của bạn hơn là các nhiệm vụ vận hành hàng ngày. Tuy nhiên, phần lớn công việc của bạn vẫn cần phải liên quan đến các nhiệm vụ quản lý.

Quy trình các bước xin visa L-1A 2026

Quy trình xin visa L-1A 2026 đòi hỏi sự phối hợp giữa người sử dụng lao động và người lao động. Người sử dụng lao động phải nộp đơn xin visa ban đầu kèm theo các bằng chứng. Sau đó, người lao động cần nộp đơn xin visa cuối cùng và tham gia phỏng vấn visa Cả hai bên đều phải cùng chi trả một phần chi phí để được cấp visa L-1A.

Các bước dành cho nhà tuyển dụng

1. Xác nhận tư cách hợp lệ của nhân viên và doanh nghiệp.
2. Nộp đơn I-129 kèm theo các giấy tờ bổ sung.
3. Nộp lệ phí khai báo và chống gian lận cho USCIS.
4. Phản hồi mọi yêu cầu cung cấp bằng chứng (RFE) trong quá trình xử lý.
5. Nhận thông báo chấp thuận, Mẫu I-797 , từ USCIS.

Các bước của nhân viên

1. Thu thập các giấy tờ cá nhân và giấy tờ liên quan đến công việc từ nhà tuyển dụng của bạn.
2. Sau khi đơn I-129 được chấp thuận, hãy nộp đơn DS-160 .
3. Tham dự phỏng vấn tại lãnh sự quán hoặc đại sứ quán Hoa Kỳ.
4. Sau khi visa được cấp, hãy thanh toán phí cấp visa và phí bảo mật thông tin.
5. Nhập cảnh vào Hoa Kỳ để bắt đầu làm việc hợp pháp.

Chi phí xin visa L-1A 2026

Tổng chi phí để xin visa L-1A 2026 lên đến hàng nghìn đô la nhưng số tiền chính xác phụ thuộc vào quy mô công ty bạn làm việc, nơi bạn sinh sống và việc bạn có trả phí xử lý ưu tiên để rút ngắn thời gian chờ đợi mẫu đơn I-129 xuống còn 15 ngày làm việc hay không.

Các khoản phí điển hình cho visa L-1A bao gồm:

• Lệ phí nộp đơn I-129: 1.385 đô la
• Phí phòng chống và phát hiện gian lận: 500 đô la
• Lệ phí DS-160: 205 đô la
• Phí xác nhận tính toàn vẹn của visa: 250 đô la (sẽ được hoàn trả khi visa hết hạn)
• Phí xử lý cao cấp (tùy chọn): 2.965 đô la
• Phí bổ sung dành cho các doanh nghiệp lớn: Phí 4.500 đô la

Điều quan trọng cần lưu ý là, nhìn chung, người sử dụng lao động chịu trách nhiệm về phí nộp hồ sơ cho USCIS và không được chuyển các khoản phí này cho người lao động nếu việc đó làm giảm mức lương xuống dưới mức quy định.

Lệ phí có thể thay đổi theo thời gian, vì vậy bạn nên tham khảo bảng lệ phí USCIS mới nhất trước khi nộp hồ sơ.

Việc đáp ứng các yêu cầu về visa L-1A cho doanh nghiệp và nhân viên của bạn rất phức tạp. Đó là chưa kể đến việc bạn bắt đầu lên kế hoạch cho các chiến lược nhập cư dài hạn, chẳng hạn như chuyển đổi sang Thẻ Xanh . Làm việc với một luật sư chuyên về nhập cư có kinh nghiệm về visa L-1A có thể giúp bạn sắp xếp mọi việc một cách hiệu quả, tránh những sai sót không đáng có và giảm bớt căng thẳng trong suốt quá trình. Hãy bắt đầu bằng cách liên hệ với USIMIGROUP ngay hôm nay để yêu cầu tư vấn .