Visa L-1 không chỉ là cánh cửa cho các nhà quản lý, điều hành và nhân viên có kiến thức chuyên môn sang Hoa Kỳ làm việc mà còn là lộ trình bền vững để đạt được Thẻ Xanh. Với đặc tính mục đích kép (dual intent), người sở hữu visa L-1 có thể nộp đồng thời duy trì tình trạng không định cư và nộp đơn xin thường trú nhân mà không ảnh hưởng đến quyền lợi hiện tại.

Người sở hữu visa L-1 có thể xin Thẻ Xanh thông qua nhiều diện khác nhau, trong đó EB-1C, EB-2 và EB-3 là phổ biến nhất đối với các loại lao động khác nhau. Dưới đây là tổng hợp chi tiết về quy trình, điều kiện và chi phí mới nhất để chuyển đổi từ Visa L-1 sang Thẻ Xanh trong năm 2026.

Visa L-1 là gì?

Visa L-1 là visa không định cư cho phép các công ty đa quốc gia luân chuyển một số nhà quản lý và giám đốc điều hành (visa L-1A) hoặc nhân viên chuyên môn (visa L-1B) đến các văn phòng tại Hoa Kỳ. 

Visa L-1 không yêu cầu tham gia xổ số và có mục đích kép, nghĩa là đương đơn có thể bắt đầu quy trình xin Thẻ Xanh trong khi đang giữ visa L-1. Tuy nhiên, đương đơn nên bắt đầu lên kế hoạch sớm. Visa L-1A có thời hạn tối đa là 7 năm và visa L-1B là 5 năm. Nếu visa L-1 hết hạn cần phải rời khỏi Hoa Kỳ ít nhất một năm trước khi nộp đơn xin visa lại.

Các lộ trình chuyển đổi Visa L-1 sang Thẻ xanh phổ biến 

Tùy thuộc vào loại visa L-1 bạn đang sở hữu (L-1A hoặc L-1B), lộ trình chuyển đổi sẽ có sự thay đổi rõ rệt:

Từ Visa L-1A (Quản lý/Điều hành) sang Thẻ xanh: Visa EB-1C

Đây là lộ trình chuyển đổi thẻ xanh từ visa L-1 trực tiếp và hiệu quả nhất. Vì EB-1C là diện Thẻ Xanh ưu tiên hàng đầu, nên hầu hết các quốc gia không có tình trạng tồn đọng visa. Diện này cũng không yêu cầu bước chứng nhận lao động PERM tốn thời gian như một số diện Thẻ Xanh khác.

• Ưu điểm: Không yêu cầu quy trình Chứng nhận Lao động (PERM) tốn kém và mất thời gian.
• Điều kiện: Đương đơn phải làm việc với vai trò quản lý hoặc điều hành tại công ty liên kết ở nước ngoài ít nhất 1 năm trong vòng 3 năm trước khi nhập cảnh Hoa Kỳ và sẽ tiếp tục đảm nhận vai trò tương tự tại Mỹ. 
• Lưu ý: USCIS sẽ kiểm tra kỹ lưỡng để đảm bảo bạn không phải là “quản lý danh nghĩamà thực sự thực hiện các nhiệm vụ điều hành.

Từ Visa L-1B (Nhân viên có kiến thức chuyên môn) sang Thẻ xanh: Visa EB-2 hoặc EB-3

Những người giữ visa L-1B không đủ điều kiện cho diện EB-1C có thể lựa chọn xin Thẻ Xanh thông qua diện EB-2 hoặc EB-3. Các đơn xin này thường yêu cầu sự bảo lãnh của một nhà tuyển dụng, người này cũng sẵn sàng tham gia quy trình chứng nhận lao động PERM , vốn có thể mất vài năm. 

• EB-2: Dành cho người có bằng cấp cao hoặc khả năng đặc biệt. Nếu công việc của bạn có tầm quan trọng quốc gia, bạn có thể xin Miễn trừ vì Lợi ích Quốc gia (NIW) để bỏ qua quy trình PERM.
• EB-3: EB-3 là một diện Thẻ Xanh rộng hơn, bao gồm lao động lành nghề, chuyên gia có bằng cử nhân và các lao động khác. Diện này thường có thời gian chờ đợi lâu hơn do hạn ngạch.

XEM THÊM: TOP 10 QUỐC GIA TỐT NHẤT ĐỂ KHỞI NGHIỆP 2026: ƯU ĐÃI THUẾ, VISA KINH DOANH VÀ CƠ HỘI THỊ TRƯỜNG

Quy trình và Thời gian chuyển đổi Visa L-1 sang Thẻ xanh 2026

Thời gian chờ đợi phụ thuộc lớn vào loại Thẻ Xanh và quốc gia nơi bạn sinh ra.

Giai đoạn	Thời gian ước tính
Xác định mức lương trung bình (PERM – nếu cần)	6 tháng trở lên
Tuyển dụng và nộp hồ sơ PERM	30 – 180 ngày
Đã nộp đơn xin PERM và đang chờ phê duyệt từ Bộ Lao động	14 – 16 tháng
Xử lý Đơn I-140	5 – 20 tháng (Hoặc 45 ngày làm việc với xử lý nhanh)
Đơn xin Thẻ Xanh (I-485/Phỏng vấn)	Vài tháng (EB-1C) đến nhiều năm (EB-2/EB-3)

Lưu ý quan trọng: Visa L-1A có thời hạn tối đa là 7 năm và L-1B là 5 năm. Nên bắt đầu quy trình chuyển đổi Thẻ Xanh sớm để tránh việc visa hết hạn trước khi hồ sơ được phê duyệt. 

Quy trình EB-1C dành cho người giữ visa L-1A

Bước 1: Chủ sử dụng lao động nộp Mẫu đơn I-140

Trừ khi bạn có thể tự nộp đơn, người sử dụng lao động tại Hoa Kỳ của bạn phải nộp Mẫu đơn I-140 – Đơn xin nhập cư cho người lao động nước ngoài. Đơn xin phải chứng minh:

• Mối quan hệ doanh nghiệp đủ điều kiện giữa Hoa Kỳ và các thực thể nước ngoài
• Bạn đã thực hiện các chức vụ quản lý hoặc điều hành ở nước ngoài ít nhất một năm trong vòng ba năm ngay trước khi được nhập cảnh vào Hoa Kỳ. 
• Bạn được đề nghị một vị trí quản lý hoặc điều hành toàn thời gian tại Hoa Kỳ.
• Công ty có khả năng chi trả mức lương đã đề nghị.

Vì diện EB-1C là diện ưu tiên hàng đầu, nên không chịu sự ràng buộc bởi giới hạn số lượng visa hàng năm như các diện ưu tiên thấp hơn. Nhìn chung, không cần chờ đợi để có được số visa (trừ khi bạn đến từ một quốc gia đang bị tồn đọng nhiều hồ sơ).

Xử lý ưu tiên – Premium processing: Nếu bạn trả phí xử lý ưu tiên thông qua Mẫu đơn I-907, USCIS sẽ xét duyệt xử lý nhanh trong vòng 45 ngày làm việc. Phí hiện tại là $2.965, và bạn có thể phải tự trả khoản phí này.

Bước 2: Xin Thẻ xanh

Khi ngày ưu tiên I-140 của bạn được cập nhật thì có thể nộp đơn xin Thẻ Xanh. Nếu đang ở Hoa Kỳ sẽ phải nộp Mẫu đơn I-485 để điều chỉnh tình trạng cư trú. Nếu ở ngoài Hoa Kỳ cần thực hiện thủ tục lãnh sự bằng Mẫu đơn DS-260. Ngoài ra, nếu ngày ưu tiên được cập nhật theo bản tin thị thực hiện hành thì có thể nộp đồng thời cả I-140 và I-485. 

Sau khi nộp hồ sơ sẽ được lên lịch hẹn lấy dấu vân tay và phỏng vấn xin Thẻ Xanh.

Từ visa L1-B sang Thẻ Xanh: Quy trình PERM

Những người giữ visa L-1B muốn xin Thẻ Xanh thông qua diện EB-2 hoặc EB-3 luôn cần phải trải qua quy trình chứng nhận lao động PERM do Bộ Lao động (DOL) điều hành. Mục đích nhằm chứng minh rằng người sử dụng lao động đang trả mức lương công bằng và không thể tìm được người lao động Mỹ đủ điều kiện cho vị trí đó.

PERM yêu cầu người sử dụng lao động phải:

• Yêu cầu xác định mức lương thịnh hành từ Bộ Lao động (có thể mất sáu tháng trở lên tùy thuộc vào loại tiền lương)
• Tiến hành các hoạt động tuyển dụng và đăng quảng cáo vị trí tuyển dụng trong một khoảng thời gian nhất định (tối đa sáu tháng).
• Nộp mẫu đơn ETA-9089 cho Bộ Lao động (thường trong vòng một năm)

Sau khi PERM được chấp thuận, chủ lao động sẽ nộp đơn I-140. Sau đó, khi có số visa khả dụng dựa trên Bản tin Visa Bulletin thì có thể nộp đơn xin Thẻ Xanh bằng Mẫu đơn I-485.

XEM THÊM: VISA BULLETIN THÁNG 4/2026 – EB-5 TIẾP TỤC CURRENT – EB-3 SKILLED TĂNG TỐC MẠNH

3. Chi phí chuyển đổi Visa L-1 sang thẻ xanh 2026

Chi phí nộp đơn xin Thẻ Xanh có thể lên tới $1.000 đến $1.200 cho cả người sử dụng lao động và người lao động, chưa kể phí xử lý nhanh và phí luật sư có thể lên tới hàng nghìn đô la.

Chi phí phía Nhà tuyển dụng (Sponsor)

Chi phí dành cho người sử dụng lao động bao gồm các khoản phí nộp đơn và tuân thủ mà công ty phải trả để bảo lãnh đơn xin Thẻ Xanh. Bao gồm phí PERM và phí nộp đơn I-140. Phí xử lý nhanh tùy chọn có thể do người sử dụng lao động hoặc người lao động chi trả.

• Lệ phí nộp Đơn I-140: $665 (trực tuyến) hoặc $715 (qua thư).
• Phí chương trình tị nạn (Asylum Program Fee): $600 cho hầu hết doanh nghiệp.
• Xử lý nhanh (Premium Processing – Form I-907): $2,965 (tùy chọn để có kết quả trong 45 ngày).
• Phí luật sư: Thường từ $7,000 trở lên.

Chi phí người lao động (Applicant)

Chi phí điều chỉnh tình trạng cư trú cho người lao động bao gồm lệ phí nộp đơn cá nhân phải trả để xin Thẻ Xanh, giấy phép lao động và giấy tờ đi lại sau khi đơn của bạn được chấp thuận.

• Đơn xin điều chỉnh tình trạng (Form I-485): $1,440.
• Giấy phép làm việc (I-765) & Giấy phép đi lại (I-131): Khoảng $260 – $630 (tùy chọn).
• Khám sức khỏe (Form I-693): Vài trăm USD tùy cơ sở.

4. Những câu hỏi thường gặp (FAQs)

1. Có thể đổi việc khi đang chờ Thẻ Xanh không? Nếu Đơn I-485 đã nộp được hơn 180 ngày, bạn có thể chuyển sang công việc tương đương theo quy tắc AC21. Tuy nhiên, với EB-1C, việc chuyển đổi phức tạp hơn do hồ sơ gắn liền với vai trò quản lý cụ thể. 
2. Người phụ thuộc có được cấp Thẻ Xanh không? Có, vợ/chồng và con cái độc thân dưới 21 tuổi sẽ được cấp Thẻ Xanh cùng lúc với người nộp đơn chính.
3. Visa L-1 “Văn phòng mới” có thể xin Thẻ Xanh không? Có, nhưng USCIS sẽ giảm sát chặt chẽ. Lời khuyên là nên nộp đơn sau khi công ty đã đi vào hoạt động ổn định và có đội ngũ nhân sự đầy đủ.

Chiến lược chọn lộ trình chuyển đổi Visa L-1 sang Thẻ xanh ngay từ đầu sẽ ảnh hưởng đến thời gian chờ đợi. Nhà đầu tư nên tham vấn luật sư di trú giàu kinh nghiệm để xây dựng hồ sơ chặt chẽ, đặc biệt là trong việc chứng minh vai trò quản lý cho diện EB-1C.